员工自己操作失误导致受伤，责任如何界定？

员工操作失误受伤，若认定为工伤，则员工不承担责任。依据《工伤保险条例》，员工因工受伤享受工伤医疗待遇，治疗应在协议医疗机构进行。若未及时申报工伤，可能影响员工权益，如无法获得医疗救治和经济补偿。
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员工操作失误受伤，处理如下：1.立即就医，确保生命安全；2.向单位报告，了解是否属于工伤；3.若属工伤，按流程申请工伤认定，享受工伤待遇；4.若不属工伤，可与单位协商或通过法律途径解决赔偿问题；5.保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备不时之需。
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员工操作失误受伤，常见处理方式为申报工伤。若符合工伤条件，应尽快向单位报告并申请工伤认定；若不符合，可考虑通过民事途径解决。选择处理方式时，需根据受伤情况、工伤认定标准及单位态度等因素综合判断。