产假后离职可以领取生育津贴和失业金吗

产假后离职，一般不影响生育津贴领取，失业金需符合条件。分析：生育津贴是女性员工因生育离开工作岗位期间的生活费用补助，通常与社保缴纳情况相关，离职不影响其领取。而失业金是失业保险制度的一部分，要求非自愿失业、已进行失业登记且有求职意愿等条件，主动离职通常不符合失业金领取条件。提醒：若离职后发现生育津贴被克扣或无法领取失业金，可能表明权益受损，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，生育津贴的领取主要与社保缴纳相关，离职员工可依据社保政策申请。失业金的领取则需满足一系列条件，包括非自愿失业等，处理方式包括向社保局咨询、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，了解生育津贴发放情况；对于失业金，若符合领取条件但被拒绝，可向社保局申请复议或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 生育津贴：确保已缴纳社保满一定期限（具体期限依当地政策而定），离职后携带相关证明材料（如出生证明、身份证等）向社保局申请生育津贴。2. 失业金：若因用人单位原因被迫离职，保留好相关证据（如解雇通知书、劳动合同等），并在离职后一定期限内（通常为60天内）向社保局申请失业登记和失业金。若主动离职但符合其他失业金领取条件（如已缴纳失业保险满一定期限），同样需携带相关证明材料申请。3. 若遭遇拒绝或拖延，及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。