工厂上班时遭到车间主任的针对，求解决办法。

针对您提到的情况，若工厂车间主任的针对行为最终导致了违法解雇，您首先应与用人单位沟通，明确解雇原因。若确认解雇违法，可依据《劳动法》的相关规定，选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在解雇之日起一年内提出书面申请），必要时还可通过诉讼途径解决。法律依据为《劳动法》第七十七条至第八十三条，规定了劳动争议的解决方式及程序。
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从法律角度，应对与工厂车间主任的纠纷，您应：1.保留所有与纠纷相关的证据，如工作记录、沟通记录等；2.熟悉《劳动法》及相关法规，了解自己的权益；3.尝试与用人单位协商解决，若不成，及时向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。保持冷静，依法维权。
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针对车间主任的不当行为，若行为较轻，可尝试与主任直接沟通或向上级反映；若行为严重影响工作，建议收集证据，如聊天记录、证人证言等，向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。具体操作需视情况而定，但保留证据是关键。