现在说不打卡扣工资合理吗？而且也没有和我签

未告知打卡要求且未签劳动合同，扣工资不合理。依据《劳动合同法》，用人单位应明确告知工作制度，未签合同已违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被无故克扣。
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公司做法不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求明确打卡规定并补签劳动合同；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、考勤记录；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，提交证据，要求补偿。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可先尝试与公司沟通解决，若无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。