应届毕业生签了劳动合同一个月被解雇还算应届
宁波市鄞州区律师
2025-04-17
被解雇后仍算应届生，应届生身份与解雇无关。依据《中华人民共和国劳动法》，被解雇可申请经济补偿，但不影响应届生身份认定。若不及时处理劳动纠纷，可能影响个人权益及后续就业。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仍算应届生。处理方式：1.若被无故解雇，可收集证据申请劳动仲裁，要求赔偿；2.若双方有误解，可尝试协商，达成和解协议；3.无论结果如何，都应及时更新简历，继续求职，以免错过应届生招聘机会。
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