拖欠工资被侮辱恐吓怎么办

拖欠工资被侮辱恐吓，应依法维权。依据《劳动法》等，拖欠工资违法，恐吓更不应有。不及时处理，可能导致权益进一步受损，甚至影响心理健康。
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对拖欠工资与侮辱恐吓，常见处理方式有举报、调解、仲裁、诉讼及协商。选择时，应考虑证据充分性、效率及个人情况，如证据确凿可直接诉讼，反之则先尝试调解或举报。
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被拖欠工资且遭恐吓，应对如下：1. 立即收集证据，如工资条、聊天记录等；2. 向劳动行政部门举报，或申请调解；3. 若调解无果，申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可提起诉讼；5. 同时，可考虑与雇主协商，但需注意保护自己权益。